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    16Oct, 2018
    9 astuces simples pour rédiger un contenu Web persuasif

    Vos visiteurs recherchent des informations ou des produits. Ils prennent des décisions rapides sans réfléchir.

    Alors, comment convaincre les internautes d’agir s’ils ne lisent pas votre texte?

    Laisse-moi expliquer…

    Voici 9 conseils pour rédiger un contenu convaincant pour le Web.

    Prêts ?

    1. Les visiteurs sont affamés d’informations

    Les visiteurs de votre site Web sont à la recherche d’informations ou d’un produit à acheter, comme une panthère affamée à la recherche de son prochain repas.

    Quand une panthère renifle un sentier odorant, il décide rapidement: est-ce que le sentier odorant mènera à un bon repas? Et sera-ce une prise facile?

    Vos visiteurs Web considèrent les deux mêmes choses: votre site Web offre-t-il ce qu’ils recherchent? Et peuvent-ils le trouver facilement?

    Une panthère affamée n’aime pas perdre son temps à attraper un repas. Et vos visiteurs Web ne veulent pas parcourir votre site Web pendant plusieurs longues minutes pour trouver le produit qu’ils recherchent. Ils veulent le trouver rapidement.

    Tout comme la panthère décide rapidement de suivre ou non une piste olfactive, votre visiteur Web décide rapidement si votre site est utile ou non. Donc, si votre site semble compliqué et que vous avez le choix entre de nombreuses options, il clique dessus pour consulter un autre site Web.

    Les visiteurs Web jettent un coup d’œil rapide sur votre page Web avant de deviner s’ils sont au bon endroit ou non. Ils n’ont pas besoin de savoir avec certitude. Ils veulent juste prendre une décision rapide.

    Si vos visiteurs Web ne font que regarder votre site Web, comment faites-vous passer votre message?

    2. Mettez vos informations les plus importantes en premier

    Écrire pour le Web est complètement différent d’écrire un essai ou un article.

    Un essai pourrait ressembler à ceci: Tout d’abord, expliquez ce que vous allez discuter. Ensuite, présentez un aperçu de la littérature. Ensuite, discutez; et enfin tirer votre conclusion. Le point le plus important que vous faites est dans la conclusion – à la fin de votre essai!

    Sur les pages Web, vous devez faire le contraire: vos points les plus importants viennent toujours en premier.

    Un exemple: vous recherchez un nouveau canapé trois places rouge. Lorsque vous arrivez sur un site Web, vous souhaitez le voir vendre des canapés. Et deuxièmement, vous voulez une zone de recherche afin de savoir rapidement à quoi ressemblent les canapés rouges à trois places.

    Ou dites que vous cherchez un rédacteur publicitaire pour votre site Web. Peut-être que vous cherchez quelqu’un de local, alors vous avez besoin de voir un concepteur rédacteur basé à Manchester, qui se trouve à proximité. Ou peut-être que votre rédacteur a besoin de comprendre la terminologie médicale, alors vous aimeriez voir un titre comme copywriting pour l’industrie médicale .

    Les informations les plus importantes pour vos visiteurs Web consistent souvent en une simple déclaration de ce que vous faites. Une fois qu’ils ont compris ce que vous faites, ils voudront peut-être connaître certains détails importants. Et ensuite – peut-être aimeraient-ils avoir quelques informations de base.

    Les journalistes appellent cette façon d’écrire la pyramide inversée. Dans les articles de journaux, l’information la plus digne d’intérêt vient avant les détails et les informations de base. Même si vous ne lisez que le premier paragraphe d’un article de journal, vous comprenez toujours la situation dans son ensemble.

    C’est la même chose sur votre site web. Vos clients veulent d’abord connaître la grande image. Fondamentalement: que faites-vous? Ou que pouvez-vous faire pour eux?

    3. N’essayez pas d’être intelligent ou créatif

    Sur le Web, il est rare qu’un lecteur s’accroche à chaque mot que vous écrivez. Il n’a pas le temps. Il est pressé car il peut consulter plusieurs autres pistes olfactives – des sites Web – au lieu de perdre du temps à essayer de comprendre ce que vous faites.

    Les déclarations simples fonctionnent souvent mieux.

    Un phrasé malin oblige les gens à réfléchir. Et demander aux gens de penser, ne fonctionne pas sur le Web parce que les visiteurs Web sont à la chasse – ils n’ont pas le temps de penser. Alors, gardez votre contenu Web aussi simple que possible.

    Écrivez comme si vous écriviez pour un enfant de 12 ans, car cela rend votre copie facile à suivre. Et soyez prudent avec les blagues à moins d’être absolument sûr que votre public cible les comprendra.

    4. Ecrire pour les scanners

    Combien de personnes lisent des pages Web?

    Presque personne!

    Les recherches suggèrent que seulement 16% des personnes lisent les pages Web mot à mot. La plupart des gens numérisent.

    Comment pouvez-vous écrire pour les scanners? Une liste de contrôle:

    • Votre titre communique-t-il ce que vous êtes?
    • Votre légende d’image communique-t-elle un message de vente?
    • Est-ce que vos sous-titres résument vos points clés?
    • Les points de balle faciles à analyser réduisent-ils la verbosité?

    Votre visiteur Web cherche des informations ou des produits. Assurez-vous qu’il peut comprendre vos informations les plus importantes simplement en jetant un coup d’œil à votre page Web.

    5. Utilisez des mots familiers

    En tant que lecteurs Web, nous sommes à nouveau des chasseurs-cueilleurs – mais cette fois, au lieu de rechercher des proies à l’horizon, nous numérisons des pages à la recherche de mots clés . Quand on voit ces mots, on clique, on agit. 

    Imaginez que vous souhaitiez vous rendre à Bangkok pour des vacances et que vous recherchiez un vol pas cher. Que recherchez-vous: un vol économique, un billet d’avion économique ou un vol pas cher vers Bangkok?

    Personne ne cherche des vols rentables. Comme l’indique le Générateur de mots clés de Google, les internautes recherchent des produits à bas prix

    La plupart des gens recherchent des vols bon marché

    Carewords sont les mots que les gens recherchent. Nous aimons souvent nous faire mieux entendre que nous. Nous essayons d’embellir ce que nous faisons. Nous essayons de paraître scientifique, sophistiqué ou spécial. Mais votre visiteur Web recherche des mots familiers – des mots clés – car c’est le sentier qui lui dit qu’il est au bon endroit.

    6. Ecrivez pour des paresseux

    Tout comme la panthère paresseuse cherche une prise facile pour son dîner, votre visiteur Web ne veut pas faire un effort pour lire votre texte.

    Faites votre copie facile à lire:

    • Utilisez des paragraphes courts – quatre phrases maximum
    • Utilisez des phrases courtes – douze en moyenne
    • Ignorer les mots inutiles
    • Évitez le jargon
    • Évitez le temps passif
    • Éviter les répétitions inutiles
    • Adressez directement vos visiteurs Web – utilisez le mot que vous
    • Raccourcissez votre texte

    Quelle doit être la longueur de votre texte? Steve Krug vous recommande de vous débarrasser de la moitié des mots de chaque page, puis de la moitié de ce qui reste. C’est peut-être une cible trop exigeante, mais essayez-la. Lancez-vous un défi et rendez votre texte le plus court possible.

    7. Attendez-vous à ce que les gens arrivent n’importe où sur votre site Web

    Les gens lisent généralement un livre du chapitre un, via les chapitres deux à trois et quatre, etc.

    Maintenant, imaginez que les gens prennent un livre et commencent à lire quelque part complètement au hasard. Peut-être au début du dernier chapitre, peut-être au milieu du troisième chapitre ou à la dernière page du premier chapitre.

    C’est ce que le web est comme. La plupart des visiteurs Web ne commenceront pas à lire sur votre page d’accueil. Ils peuvent arriver sur n’importe laquelle de vos pages Web.

    Si vous ne savez pas où les internautes arrivent sur votre site Web, accédez à Google Analytics >> Contenu du site >> Pages de destination. Vous pouvez voir exactement combien de visiteurs sont arrivés sur chaque page Web.

    Si chaque page Web peut être une page d’entrée, qu’est-ce que cela signifie?

    • Chaque page doit être facile à numériser
    • Chaque page doit préciser aux gens où ils se trouvent. et de quoi parle votre site
    • Un appel à l’action doit être lancé sur chaque page pour indiquer aux internautes où aller: lire un autre article de blog, s’inscrire à la lettre d’information électronique, consulter une description détaillée du produit ou un témoignage, demander un devis ou ajouter un produit à un panier.

    Ne comptez pas sur votre barre de navigation pour dire aux gens quoi faire. Inclure un bouton ou un lien pour guider les gens à passer à l’étape suivante. Sur chaque page

    8. Aidez les chasseurs à vous trouver facilement

    Les clients potentiels recherchent des informations ou des produits.

    Comment pouvez-vous les aider à vous trouver?

    Attirez les clients potentiels sur votre site Web en fournissant des informations utiles . Voici comment fonctionne l’ écriture pour le référencement (Search Engine Optimization):

    • Répondez aux questions des clients potentiels
    • Discuter d’un sujet clé pour chaque page
    • Inclure des liens vers des pages pertinentes sur votre propre site Web ou vers d’autres sites Web
    • Utilisez des phrases et des mots que vos clients potentiels recherchent

    Surtout: soyez utile.

    9. faire une impression visuelle

    La copie Web et la conception Web devraient fonctionner ensemble.

    Vous ne pouvez pas écrire vos mots, vous ne pouvez pas composer vos phrases, vous pouvez créer vos puces sans tenir compte de l’apparence de votre page Web.

    L’attrait visuel de votre site Web a un impact sur la lisibilité de votre texte. et influence si les visiteurs Web peuvent obtenir rapidement ce que vous voulez.

    Comment augmenter l’attrait visuel de votre copie Web:

    • Remplacer le texte par des photographies ou des vidéos
    • Pensez à différentes tailles de police – pensez d’abord aux personnes qui numérisent un texte volumineux
    • Insistez sur les citations de clients (ou d’experts) pour ajouter de la crédibilité
    • Jouez avec les surlignages , les textes en gras , les majuscules ou les italiques
    • Casser un long titre en un titre avec un sous-titre
    • Changer les paragraphes en points

    Le plus important: désencombrer. Réduisez le bruit et ajoutez des espaces blancs. Cela rendra non seulement votre site Web plus facile à lire, mais augmentera également votre confiance perçue

    La vérité sur la rédaction d’une copie Web convaincante

    J’aimerais vous dire qu’il est facile d’écrire une copie Web convaincante.

    Mais la vérité est qu’écrire une copie simple et utile est difficile.

    Ne traitez pas vos visiteurs comme des universitaires qui aiment lire des textes difficiles et compliqués. Ne traitez pas vos visiteurs comme des avocats qui penchent en petits caractères. Ne dis pas de mots. Et ne montrez pas votre vocabulaire étendu.

    Faites plutôt votre texte aussi simple que possible.

    N’essayez pas d’être tout pour tout le monde. Sachez qui vous êtes et ce que vous faites.

    Si votre positionnement est clair, il est beaucoup plus facile de vous démarquer sur le Web et d’être trouvé. Si votre message est clair, il est beaucoup plus facile de créer une copie Web convaincante.

    Être clair. Être spécifique. Être audacieux.

    16Oct, 2018
    Comment utiliser le web pour recruter ?

    Êtes-vous tenté de recruter des talents en ligne? Si vous n’avez pas encore commencé à recruter sur le Web, vous êtes en retard.

    Vous avez entendu dire que le recrutement en ligne produirait des centaines de CV non ciblés du monde entier? La plupart des sites d’emploi vous permettent de rejeter des curriculum vitae avec des mots clés et des emplacements indésirables.

    Pensez-vous que le recrutement de cadres est préférable dans le monde hors ligne? Pensez encore. Le recrutement de cadres se passe en ligne. Voici des conseils pour vous aider à maximiser le potentiel de recrutement d’Internet. Utilisez le pouvoir du Web pour recruter en ligne. Voici deux des meilleures utilisations du Web pour le recrutement.

    Utilisez votre site Web pour le recrutement

    La plupart des sites Web d’organisation ne contribuent guère à recruter des candidats en ligne. Si le site Web répertorie des ouvertures, il est enfoui plusieurs clics et ne fait que décrire la position. Votre site Web vous aide-t-il à recruter?

    Votre section « Rejoignez notre équipe » du site Web de votre entreprise informe-t-elle et même « vend »-elle des employés potentiels de la vision , de la mission , des valeurset de la culture de votre entreprise? Présentez-vous un message sur la valorisation des gens? Exprimez-vous votre engagement envers la qualité et envers vos clients? Votre site de recrutement doit démontrer le caractère unique de votre entreprise et de votre culture.

    Si votre site Web ne parvient pas à attirer des candidats chez vous, vous ratez l’un des outils de recrutement les plus importants pour faire appel à de futurs employés à potentiel élevé.

    Au lieu des listes d’emplois typiques écrites sur les postes disponibles, votre site Web doit briller avec votre personnalité: incluez cette vision, cette information qui distingue votre entreprise des autres entreprises de votre secteur. Vos offres d’emploi doivent rayonner de personnalité, alors un candidat potentiel pense: « Cette organisation est pour moi! »

    Une fois que vous avez l’attention de votre candidat, vous devez également fournir aux candidats un moyen de soumettre facilement un curriculum vitae à prendre en considération pour des postes futurs. Un site Web de client a un lien « Parlez au président » et, croyez-moi, les gens le font.

    La société reçoit un flux constant de CV et de contacts grâce à cette invitation et a même engagé un directeur de la production qui a établi son premier contact ici. Un autre site Web affiche des descriptions de poste génériques pour les postes qui ont souvent besoin de candidats. Les gens répondent. Le recrutement de site Web fonctionne.

    Deuxième utilisation la plus importante du Web pour le recrutement

    Vous connaissez le pouvoir du réseautage dans la réalisation d’activités commerciales, la recherche d’emploi et d’autres objectifs professionnels. Le réseautage reste également l’outil le plus important pour le recrutement en ligne.

    Lors de la recherche d’un CFO par un client, trois de leurs finalistes ont été recrutés via un réseau à l’ancienne. La société a juste utilisé une torsion de recrutement Web.

    Nous avons rassemblé les adresses électroniques de plus de 100 associés et rédigé une description de poste définissant le candidat recherché. Nous avons ensuite envoyé des courriels à tous les associés leur demandant de nous renvoyer des candidats pour le poste à pourvoir.

    Leurs références faisaient partie de nos meilleures recrues. La plupart travaillaient actuellement avec des CFO avec toutes les informations d’identification requises.

    Vous pouvez utiliser le réseautage en ligne pour recruter des candidats de manières supplémentaires. Affichez les postes disponibles dans les forums et sur les sites de réseautage professionnel tels que LinkedIn.com . Vous pouvez utiliser la présence des médias sociaux en ligne de votre entreprise pour recruter.

    Et, vous pouvez demander à vos employés de vous aider à recruter en participant aux médias sociaux.

    De plus en plus de sites de réseaux sociaux et de réseaux professionnels apparaissent chaque année. Facebook.com a élargi son public et mérite une place dans votre livre de réseautage professionnel car de plus en plus de professionnels ont complété leur profil. Et, maintenant, vous pouvez également recruter sur Twitter et même sur Pinterest.

    Le recrutement en ligne est une alternative viable sur le marché du travail concurrentiel actuel. Pourquoi ne pas utiliser une ressource aussi excellente pour vous aider à développer le meilleur bassin de candidats pour vos offres d’emploi? Utilisez votre site Web pour recruter et le monde en ligne des réseaux sociaux et pour trouver des employés de qualité.

    Les personnes que vous trouvez via le recrutement Web sont techniquement avisées, à jour et prêtes à essayer de nouvelles options. Ils sont nombreux, ils sont locaux et ils sont compétents – n’attendent que vous pour les trouver en ligne.

    16Oct, 2018
    9 façons dont Internet peut être bénéfique pour vos enfants

    Nous entendons beaucoup parler des effets négatifs de l’utilisation d’Internet sur les enfants, mais cela peut aussi être positif. Voici notre guide destiné aux parents pour aider votre enfant à s’épanouir en ligne. 

    Ce que nous entendons des effets de la technologie sur les enfants est en grande partie négatif – on suppose par exemple que sa capacité d’attention diminue, ou qu’elle alimente les troubles de l’alimentation. Il peut donc être soulagé d’apprendre que l’utilisation de la technologie présente également de nombreux avantages. Voici neuf de nos favoris.

    1. Rester en contact

    Pour les familles qui ne peuvent pas toujours être ensemble – parents séparés ou grands-parents éloignés, par exemple – Internet vous permet de rester plus proche que jamais. S’enregistrer avec des conversations vidéo régulières ou partager des photos en ligne est un excellent moyen de rester en contact lorsque vous ne pouvez pas être ensemble en personne.

    2. Se faire des amis

    Les jeunes qui ont des difficultés à faire face à des situations sociales peuvent trouver que les interactions en ligne les rendent moins isolés. La star de YouTube, Zoella, par exemple, a souvent parlé de ses problèmes d’anxiété. Elle compte maintenant plus de 12 millions d’abonnés à sa chaîne et est ambassadrice de l’organisme de bienfaisance pour la santé mentale, Mind.  Une interaction réussie en ligne pourrait même donner à certains enfants plus de confiance pour intégrer leurs relations hors ligne.

    3. être créatif

    Les jeunes qui s’intéressent à la musique, à l’écriture ou aux arts peuvent trouver une multitude de ressources utiles et de moyens de pratiquer en ligne. Qu’il s’agisse de créer un blog ou de suivre vos artistes préférés sur Instagram, Internet peut être un excellent moyen pour les jeunes créateurs en herbe de se lancer.

    4. Trouver de l’aide

    Certains experts se demandent si Internet contribue à une augmentation des problèmes de santé mentale. Il n’y a pas encore assez de preuves pour dire si c’est le cas, mais nous savons que cela peut aussi avoir un effet positif . Les jeunes confrontés à un problème trouvent souvent un soutien essentiel en ligne. Des forums comme The Mix (un «guide du monde réel» et une communauté en ligne pour les adolescents et les jeunes adultes) peuvent les aider à accéder aux informations et à parler à une communauté de soutien dans l’intimité de leur domicile, souvent de manière anonyme, ce qui les rassure davantage. capable de partager.

    5. Prendre de l’avance

    À l’avenir, beaucoup, sinon la plupart, des emplois nécessiteront un certain niveau de compétences techniques.

    « Se familiariser avec la technologie et le monde en ligne sera un avantage pour l’apprentissage de l’informatique. »

    Les écoles enseignent maintenant l’ informatique comme une discipline , tout comme les mathématiques ou l’anglais. Certains peuvent être étudiés hors ligne, bien sûr, mais se familiariser avec la technologie et le monde en ligne constituerait un avantage pour l’apprentissage de l’informatique.

    6. apprentissage

    En ce qui concerne l’utilisation de périphériques en classe, les résultats sont mitigés, mais de nombreuses autres améliorations technologiques aident les jeunes à apprendre. Votre enfant peut utiliser des programmes tels que Mathletics pour s’exercer, par exemple.

    7. Rester organisé

     De nombreuses écoles affichent désormais leurs devoirs en ligne, ce qui vous donne, à vous et à votre enfant, un autre moyen de suivre son emploi du temps. Et il existe de nombreuses applications conçues pour aider les enfants et les familles à s’organiser – jetez un coup d’œil ensemble et voyez si l’une d’entre elles pourrait fonctionner pour vous. 

    8. Besoins spéciaux et handicap

    De nombreuses technologies utiles sont actuellement mises au point pour aider les personnes handicapées et ayant des besoins éducatifs spéciaux. Et même une technologie qui n’a pas été développée spécifiquement pour les jeunes handicapés peut avoir de réels avantages. Certains parents d’enfants autistes, par exemple, affirment que jouer à Minecraft avec d’autres jeunes a amélioré leurs capacités de communication et de travail d’équipe.

    9. Fun!

    Les gens de tous les âges aiment Internet pour de nombreuses raisons, et nous ne devrions pas ignorer le fait que c’est simplement amusant. Lorsqu’il est utilisé de manière responsable et avec modération, le monde en ligne peut être une excellente source de divertissement engageant et créatif pour les enfants.

    16Oct, 2018
    Travailler dans une strat-up

    Travailler pour une start-up est attrayant, parfois magnétiquement. Les descriptions de travail incluent généralement des expressions telles que « environnement de travail décontracté et amusant » et « possibilité d’avancement rapide ». Et lorsque vous répondez aux questions sur leur candidature non traditionnelle (« Si vous étiez une star de la télé-réalité, laquelle seriez-vous? » ? ”), Vous imaginez-vous en équilibre sur un ballon de stabilité dans un pantalon de yoga et un t-shirt, en collaborant avec des collègues aux vues similaires sur un chai lattes.

    Il est vrai que rejoindre une start-up peut être une démarche amusante, intelligente et même décisive. Et si toutes les nouvelles entreprises n’ont pas l’ambiance (ou les budgets) des entreprises technologiques sexy, et ne sont pas toutes dirigées par un visionnaire qui vous mettra sur la voie des options sur actions similaires à celles de Facebook, de nombreuses nouvelles entreprises offrent une solution unique. l’occasion d’apprendre les tenants et les aboutissants de la construction d’une organisation à partir de la base .

    Mais ce n’est pas que du plaisir et des parties de ping-pong avec l’entreprise voisine, il existe des différences essentielles entre le monde des start-ups et tous les autres types d’entreprise pour lesquels vous avez travaillé. Mémorisez ces cinq mantras travaillant pour créer une entreprise avant de signer électroniquement sur la ligne pointillée.

    1. Vous devrez être à l’aise avec le changement (vraiment, vraiment confortable)

    Contrairement aux entreprises chevronnées qui ont des processus et procédures bien définis et des centaines d’employés susceptibles de répéter les mêmes comportements jour après jour, les entreprises en démarrage sont en mesure d’apporter des changements rapides. Des éléments tels que les intitulés de poste, les affectations de bureau, les structures de rapport et les plans de projet sont modifiés plus souvent que le filtre de la cafetière du bureau. Au démarrage, pour lequel je travaille, j’ai changé de bureau trois fois, voire trois fois en moins de six mois, et six bureaux différents ont été créés.

    Le changement constant peut être frustrant, en particulier lorsque vous venez de vous habituer à l’endroit ou si vous venez d’une entreprise bien implantée. Mais pour réussir dans une start-up, vous devez embrasser le chaos. Les start-ups ont leur choix de jeunes professionnels motivés et ne craignent certainement pas les bouleversements de personnel. Montrer que vous pouvez rouler facilement avec les coups de poing est un moyen d’assurer votre succès.

    2. C’est tout sur le pont

    Vous devez être un joueur d’équipe, plonger dans le vif du sujet, retrousser vos manches et vous salir les mains: de nombreux clichés vous expliquent qu’il vous sera demandé de tout faire lorsque vous travaillez pour une start-up. . Bien que vous ayez techniquement un titre et une description de poste, vos activités quotidiennes varieront probablement en fonction du projet du jour.

    Vous n’avez peut-être jamais imaginé un jour où vous feriez bien plein d’enveloppes, ramassiez des pizzas pour le déjeuner, répondiez au téléphone et présentiez une proposition au conseil d’administration, le tout en quelques heures à peine, mais la phrase suivante: description du poste « ne devrait jamais croiser les lèvres Attendez-vous à ce que vous accomplissiez une variété de tâches, à la fois banales et stimulantes, et soyez prêt et disposé à les accomplir. Trop de nouvelles recrues commettent une erreur de recrue : se focaliser sur la manière dont la start-up les aidera (et leur CV) au lieu de savoir comment elles peuvent contribuer à la société. Les jeunes pousses sont bien pourvues en employés motivés et enthousiastes, et celles qui ne veulent pas être flexibles, ou pour donner la priorité à la société, seront rapidement déchargées (voir n ° 1).

    3. Les anciens combattants sont des mentors et non des ennemis

    La plupart des start-ups commencent par quelques individus brillants et une idée. Ils trouvent des investisseurs et s’entourent de personnes intelligentes et motivées (souvent jeunes) qui brûlent le pétrole de minuit et transforment leur idée en réalité . Ensuite, lorsque la société commence à sentir le succès, elle peut faire appel à des experts: des professionnels expérimentés et permanents qui aideront à faire progresser la société.

    Une fois que les anciens combattants commencent à monter à bord, les employés actuels peuvent devenir nerveux et même plein de ressentiment. Cela fait six mois que vous travaillez 16 heures par jour (oui, vous devriez vous y attendre aussi), et tout à coup cette grand-mère va vous dire comment faire votre travail simplement parce qu’elle a un master antécédents et un réseau sans fin de contacts dans l’industrie?

    Hé bien oui. Bien que vous puissiez vous sentir menacé, rappelez-vous que ces experts ne sont pas vos concurrents, mais vos potentiels mentors. Dans les grandes entreprises, ils seraient complètement inaccessibles: barricadés dans un bureau, bloqués par une réceptionniste et une machine à expresso. Mais dans une start-up, vous pourrez interagir et apprendre d’eux quotidiennement.

    4. La société donne, la société emporte

    Les start-ups aiment récompenser leurs employés pour leur volonté d’abandonner les formalités administratives telles que les pauses déjeuner et l’espace personnel. Lorsque la société est relativement petite, les dirigeants peuvent se voir offrir des avantages tels que des happy hours hebdomadaires , des déjeuners traiteurs et des tickets pour des événements locaux. Mais au fur et à mesure que l’entreprise grandit, les dirigeants peuvent se rendre compte qu’ils ne peuvent plus se permettre ni gérer ce type de luxe.

    Une boisson gratuite a peut-être été le seul répit de votre journée autrement agitée. Ainsi, lorsque les cadeaux disparaissent, cela peut être décourageant. Mais ne craignez rien: le départ de ces cadeaux signifie généralement l’arrivée de bonus plus pratiques, comme une assurance maladie .

    5. C’est votre responsabilité d’évaluer le risque

    Les démarrages peuvent devenir des fermetures très rapidement. C’est l’un des risques inhérents à travailler pour l’un d’entre eux. Et bien que vous puissiez supposer qu’en tant que membre d’une petite équipe, vous serez le premier à être au courant des mines antipersonnel potentielles, ce n’est pas toujours le cas.

    Que vous soyez stagiaire ou analyste financier, il vous incombe d’en apprendre le plus possible sur les performances et la trajectoire de votre entreprise. Lisez ce que la presse dit à propos de l’entreprise et de ses investisseurs (une alerte Google, c’est très bien pour cela) et demandez aux dirigeants comment ils mesurent leur succès. Si les choses se détériorent, vous ne voulez pas être pris au dépourvu.

    Vous devriez remarquer un thème général: Travailler pour une start-up vous demandera d’ajuster votre conception de la journée de travail. Vous passerez des jours plus longs (et des nuits plus tard), vos responsabilités seront fluides et la société à laquelle vous consacrerez la plus grande partie de votre vie pourrait s’épanouir du jour au lendemain ou s’écraser et se brûler. Mais si vous acceptez votre travail pour ce qu’il est (une opportunité prometteuse d’apprendre) et ce qui ne l’est pas (une chose sûre), travailler pour une start-up peut être un excellent moyen de lancer votre carrière.

    16Oct, 2018
    10 idées pour bâtir des affaires en 2018
    Personne ne démarre une entreprise avec l’intention d’échouer. Malheureusement, beaucoup le font.

    Si vous possédez une entreprise ou songez à en créer une, mettez en place les idées suivantes. Ils vous aideront à vous propulser et à créer un peu d ‘ »assurance » pour rester en affaires.

    Appelons-les éléments de la liste d’actions Super 10 pour dynamiser votre entreprise l’année prochaine.

    1) Vous êtes en affaires pour servir les clients

    C’est la considération n ° 1 pour le succès de l’entreprise. Les clients sont le moteur de toutes les entreprises. Gardez-les heureux, servez-les bien et la longévité peut en résulter.

    Un service client exceptionnel est une stratégie qui doit cependant être bien définie. C’est bien pensé et exécuté. Chaque employé (ou juste vous) doit être prêt à servir. Je suis certain que vous n’aimez pas recevoir un service client médiocre. Eh bien, vos clients ressentent la même chose.

    Traitez les clients comme s’ils étaient vos amis les plus chers. Lorsque vous avez créé un client satisfait, cette personne en informera les autres. Lorsque vous avez créé un client insatisfait , cette personne en dit beaucoup plus.

    2) Si vous n’avez pas de ventes, vous ne pouvez pas maintenir l’entreprise

    Il faut un bon flux de trésorerie pour conserver son élan et progresser. Si vous n’avez pas assez d’argent, votre entreprise va échouer.

    Le succès ne survient que lorsque le flux de trésorerie règle les factures et constitue une réserve pour les périodes difficiles. Suivre les ventes et les flux de trésorerie. Restez au top de ces deux composantes de votre entreprise. L’ignorance de ces facteurs n’est pas une félicité; c’est l’enfer.

    3) Vérifier et mesurer

    Lorsque j’étais responsable de la qualité dans une usine de fabrication de produits chimiques, notre succès dépendait de la qualité des informations. Nous avons analysé les caractéristiques de la qualité du produit sur une base programmée.

    Il était essentiel de rester au courant de l’évolution du processus de production. Sans cette information, nous volerions à l’aveugle.

    4) Créer et développer votre objectif

    Au cours de mes nombreuses années d’étude du succès en affaires, j’ai constaté que les personnes et les entreprises qui réussissent ont un rayon laser. Ils savent ce qu’ils veulent et ne perdent jamais de vue leur objectif. Ils sont sélectifs des actions les plus productives à prendre; pas de perte de temps ici.

    Identifiez les choses les plus importantes que vous devez faire, puis rejetez les autres. Pendant que vous réfléchissez à votre journée, visualisez ce que vous avez fait pour faire progresser votre entreprise. Vous ne trouvez pas un article? Affinez votre attention et concentrez-vous sur des actions qui font progresser l’inertie, pas la créer.

    5) Adapter la philosophie du «kaizan»

    Le Kaizan est un processus d’amélioration continue. pas de repos ou de satisfaction avec le statu quo.

    Les propriétaires d’entreprise devraient penser comme un bon athlète. Les athlètes s’efforcent toujours de faire un petit pas vers la perfection. Les propriétaires d’entreprise devraient faire de même.

    Kaizan interdit à quelqu’un de s’asseoir et de se dire à quel point il est formidable. « Satisfaction » est un mot étranger. «Amélioration constante» sont les deux mots les plus importants.

    6) Faites plus que prévu / apportez de la valeur

    Les clients apprécient le «petit plus» qu’ils reçoivent lorsqu’ils traitent avec une entreprise. C’est la valeur qu’ils perçoivent présente qui les ramène.

    Faites attention à la valeur que vous pouvez ajouter et aux résultats que vous obtenez. Étudiez ce qui fonctionne. Étudiez ce qui n’a pas fonctionné.

    Lorsque les gens perçoivent la valeur, le prix devient secondaire. Lorsque les gens voient que vous pouvez résoudre leurs problèmes, le coût diminue. Si vous dépassez ce que je m’attends à recevoir, cela devient précieux pour moi.

    7) Adopter le stick-to-it-iveness

    La capacité de persévérer sous la contrainte et la multiplication des obstacles contribueront à la croissance de votre entreprise. Beaucoup de gens se couchent quand les choses se compliquent. La force mentale et physique se développent à travers l’utilisation de la discipline personnelle. Pour moi, c’est l’élément le plus crucial pour le succès personnel.

    8) Ne pas voler par le siège de votre pantalon

    Nous devenons parfois si désireux de prendre des mesures que nous ne nous demandons pas si c’est la bonne mesure à prendre. Pour réussir en affaires, un plan bien pensé permet de faire fonctionner les choses.

    Créez des plans quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels. Est-ce que tout va toujours bien fonctionner? Non, mais je vous promets que ce processus fonctionne mieux qu’aucun plan.

    Ce que nous devons faire, c’est:

    • Vérifier les résultats
    • Faire des ajustements
    • Tester de nouvelles stratégies

    Continuez ce trio d’étapes jusqu’à ce que vous obteniez les bons résultats. Il peut être nécessaire d’acquérir plus de connaissances pour enrichir les enseignements de votre processus d’évaluation.

    Ne jamais se contenter de OK quand superbe est possible. Ne restez jamais rigide lorsque la flexibilité est possible. Ne quittez jamais aussi longtemps que la croyance peut maintenir l’élan.

    9) La croissance n’est pas un accident

    Une entreprise florissante naît avec l’aide de votre passion personnelle pour réussir. Une entreprise florissante exige de la discipline. Ce gros mot D est un élément nécessaire de tout succès.

    Ne négligez pas la pratique du plus haut niveau de discipline. L’exclure de votre routine quotidienne est une posture stupide à prendre. Un plan solide soutient la discipline active. Aucun plan ne donne lieu à aucune discipline.

    Faites des plans et choisissez un niveau de croissance réaliste. Si vous grandissez de 10%, continuez à travailler pour atteindre 20%. Si vous atteignez 20%, pourquoi ne pas viser 30%? La croissance exige un effort, et l’étirement crée plus de possibilités de croissance. C’est le cycle du succès.

    10) Visualisez votre monde

    Ne sous-estimez pas rêver un peu de ce que vous voulez dans votre avenir. Plus la photo est claire, plus vous aurez de possibilités de brosser un tableau réaliste. Je visualise toujours mes présentations et je visite toujours où je parlerai. Ensuite, je peux visualiser une image claire de ma livraison.

    De plus, étudiez la compétition. Sachez ce qui fonctionne et ne craignez pas d’adapter les pratiques éthiques qui peuvent fonctionner pour vous.

    Passez du temps aujourd’hui à visualiser votre avenir comme plus fructueux. Se faire une idée de vos attentes clarifie les actions. Cela accroît également le potentiel de réussite. Parfois, il faut le voir pour le croire.

    Alors que nous abordons maintenant pleinement les objectifs de 2018, mon objectif commercial personnel est de parvenir au plus grand succès possible. Je vais utiliser les 10 éléments ici pour y arriver. Je t’encourage à faire de même.

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